Wat de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering betekent voor tarieven en samenwerking.
De positie van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in Nederland is al jaren onderwerp van discussie. Vanaf de komende jaren komt daar een nieuwe verplichting bij: een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Het doel is bestaanszekerheid voor zzp’ers, maar de praktijk betekent vooral hogere lasten en meer administratieve verplichtingen. Voor MKB-bedrijven die afhankelijk zijn van flexibele ondersteuning kan dit grote gevolgen hebben.
In dit artikel zetten we de veranderingen op een rij en kijken we naar alternatieven die ondernemers helpen flexibel te blijven zonder extra juridische of financiële risico’s.
Wat verandert er voor zzp’ers?
De nieuwe verplichte AOV voor zzp’ers zorgt ervoor dat iedere zelfstandige zich moet verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. De premie wordt geschat op circa €150–€200 per maand voor een basisverzekering. Voor veel zelfstandigen betekent dit dat hun netto-inkomen omlaag gaat, tenzij zij de extra kosten doorberekenen aan hun opdrachtgevers.
Daarnaast wordt de handhaving op schijnzelfstandigheid strenger. Wanneer een zzp’er langdurig en vrijwel exclusief voor één opdrachtgever werkt, kan de Belastingdienst concluderen dat er sprake is van een verkapt dienstverband. In dat geval draait niet alleen de zzp’er, maar ook de opdrachtgever op voor premies en belastingen.
Kortom: de nieuwe regels maken het zzp-model formeler, duurder en risicovoller voor beide partijen.
Gevolgen voor MKB’s
Voor ondernemers die regelmatig zzp’ers inhuren betekent dit concreet:
Hogere tarieven. Omdat zzp’ers hun AOV-premie moeten betalen, zullen zij hun uurtarieven verhogen om dezelfde inkomenspositie te behouden.
Minder flexibiliteit. Langlopende opdrachten, vooral part-time of full-time, brengen een groter risico op schijnzelfstandigheid met zich mee.
Meer administratieve lasten. Bedrijven moeten aantonen dat een zzp’er daadwerkelijk zelfstandig werkt en meerdere opdrachtgevers heeft.
Waar het zzp-model voorheen een laagdrempelige manier was om flexibel personeel in te zetten, wordt het in de praktijk steeds zwaarder en duurder.
Een ander model: werken met een EU-bedrijf
Gelukkig zijn er alternatieven die zowel flexibiliteit als zekerheid bieden. Flexpoint Solutions werkt niet als zzp’er, maar als EU-vennootschap (OÜ, Estland). Dat betekent dat opdrachtgevers niet werken met een natuurlijke persoon, maar met een contractpartner op bedrijfsniveau.
De voordelen:
Geen risico op schijnzelfstandigheid. U sluit een contract met een vennootschap, waardoor de relatie zakelijk en transparant is.
Concurrerende tarieven. Omdat wij niet onder de Nederlandse zzp-regels vallen, blijven onze prijzen stabiel en voorspelbaar.
Altijd dezelfde vaste aanspreekpunten. U werkt rechtstreeks met de oprichters, zonder wisselende freelancers of tijdelijke krachten.
Volledig compliant. Onze structuur is legaal, EU-gebaseerd en in lijn met de AVG (GDPR).
Wat betekent dit in de praktijk?
Voor MKB’s die meertalige klantenservice of backoffice-ondersteuning nodig hebben, bieden wij vaste pakketten:
Trial (10 uur): eenmalige kennismaking.
Part-time (~84 uur/maand): stabiele halve dagen ondersteuning.
Full-time (~172,5 uur/maand): volledige dekking tijdens kantooruren.
Omdat deze pakketten contractueel zijn vastgelegd, weten beide partijen precies waar ze aan toe zijn. Er is geen sprake van losse uren of onduidelijke afspraken: voorspelbaarheid staat centraal.
Conclusie
De nieuwe zzp-regels in Nederland zijn bedoeld om zelfstandigen meer zekerheid te geven, maar voor opdrachtgevers betekent het vooral hogere kosten en meer risico’s. Bedrijven die behoefte hebben aan stabiele ondersteuning doen er goed aan naar alternatieven te kijken.
Samenwerken met een EU-bedrijf zoals Flexpoint Solutions combineert het beste van twee werelden: flexibiliteit in dienstverlening en zekerheid in contractvorm. Geen risico’s rond schijnzelfstandigheid, geen stijgende premies door nieuwe wetgeving, maar wél consistente, meertalige ondersteuning tegen een transparant tarief.