Hoe de nieuwe wet schijnzelfstandigheid aanpakt en wat dit betekent voor MKB’s.
Vanaf 2025 wordt in Nederland nieuwe wetgeving van kracht die bedoeld is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. De Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) zorgt ervoor dat ondernemers en opdrachtgevers beter moeten aantonen dat er geen sprake is van een verkapt dienstverband.
Voor bedrijven die werken met zelfstandige professionals (ZZP’ers) heeft dit grote gevolgen. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij en leggen we uit wat dit kan betekenen voor MKB-bedrijven in Nederland en Duitsland.
De Wet VBAR maakt de regels rond zelfstandig ondernemerschap duidelijker en scherper. De kernpunten zijn:
Strenger toezicht op schijnzelfstandigheid. Als een ZZP’er feitelijk hetzelfde werk doet als een werknemer, fulltime en langdurig, loopt de opdrachtgever risico.
Minimumtarief in de praktijk. Onder de ongeveer €32 per uur wordt sneller aangenomen dat er sprake is van een dienstverband. Dit minimum is geen officiële wettelijke grens, maar wel een handhavingscriterium van de Belastingdienst.
Meerdere opdrachtgevers verplicht. Een ZZP’er moet aantonen dat hij of zij niet exclusief voor één bedrijf werkt. Structureel werk voor slechts één opdrachtgever is een rode vlag.
Zwaardere verantwoordelijkheid voor de opdrachtgever. Niet alleen de ZZP’er, maar ook het bedrijf dat inhuurt, kan aansprakelijk worden gesteld bij schijnzelfstandigheid.
Wat betekent dit voor MKB’s?
Voor veel MKB-bedrijven zijn ZZP’ers een flexibele oplossing. Maar de nieuwe regels maken die inzet complexer:
Goedkope inzet wordt lastiger. Voor €25–30 per uur een ZZP’er inschakelen brengt nu al risico’s met zich mee, en dat risico wordt vanaf 2025 nog groter.
Fulltime ZZP’er wordt riskant. Wanneer één zelfstandige vrijwel alle uren bij één bedrijf werkt, kan de Belastingdienst concluderen dat het om een werknemer gaat.
Administratieve lasten nemen toe. Bedrijven moeten beter vastleggen en bewijzen dat er echt sprake is van zelfstandigheid, wat extra tijd en kosten vraagt.
De risico’s van schijnzelfstandigheid
Het risico is niet alleen theoretisch. Bedrijven die in overtreding zijn, kunnen te maken krijgen met:
Naheffingen van loonbelasting en sociale premies.
Boetes en rente over achterstallige betalingen.
Reputatieschade als blijkt dat er bewust of onbewust gebruik is gemaakt van schijnconstructies.
Voor veel MKB’s is dit een serieuze zorg. Waar freelancers en opdrachtgevers elkaar voorheen informeel konden vinden, vereist de nieuwe situatie een professionelere aanpak.
Welke alternatieven zijn er?
Omdat de risico’s toenemen, kijken steeds meer bedrijven naar andere constructies die flexibiliteit combineren met juridische zekerheid. Enkele opties:
Werknemers aannemen. Dit biedt stabiliteit, maar betekent ook hogere kosten (loon, vakantiegeld, werkgeverspremies, HR-werk) en minder flexibiliteit.
Uitzendkrachten via een bureau. Dit is compliant, maar duur en vaak met wisselende gezichten. Bovendien rekenen bureaus vaak €40–60 per uur voor basisrollen.
Samenwerken met een EU-bv. Dit model biedt flexibiliteit zonder de risico’s van schijnzelfstandigheid. Omdat u een contract sluit met een bedrijf en niet met een natuurlijke persoon, vervalt de discussie over dienstverband.
FlexPoint Solutions als voorbeeld
FlexPoint Solutions werkt volgens dit laatste model. Wij zijn een Estse OÜ (limited company) die diensten levert aan Nederlandse en Duitse MKB’s. Dat betekent:
Geen risico op schijnzelfstandigheid. U sluit een contract met een EU-bedrijf, volledig compliant.
Transparante prijzen. Onze tarieven liggen rond de €28–29 per uur, lager dan veel ZZP’ers en ver onder de tarieven van uitzendbureaus.
Altijd dezelfde vaste aanspreekpunten. U werkt rechtstreeks met de oprichters, zonder wisselingen of ad-hoc vervangers.
Meertalige ondersteuning. Native Nederlands, plus Duits en Engels, zodat u klanten in meerdere markten professioneel kunt bedienen.
Dit model combineert de voordelen van outsourcing (flexibiliteit, voorspelbare kosten) met de zekerheid van een EU-contractpartner.
Conclusie
De nieuwe ZZP-wetgeving in 2025 maakt duidelijk dat bedrijven niet langer blind kunnen vertrouwen op de oude manier van werken met zelfstandigen. De risico’s zijn groter, de regels strenger, en de verantwoordelijkheid ligt steeds vaker bij de opdrachtgever.
Voor MKB’s die stabiele, langdurige ondersteuning nodig hebben, is het daarom verstandig om te kijken naar alternatieven die zekerheid bieden. Samenwerken met een EU-bedrijf zoals FlexPoint Solutions betekent dat u dezelfde flexibiliteit houdt, maar zonder de juridische risico’s van schijnzelfstandigheid.